Sotsiaalvõrgustik
Sotsiaalne võrgustik on suhete võrgustik, mis ühel inimesel on teiste inimestega ja nendest inimestest moodustunud gruppidega, mis omakorda koosnevad inimestest, kel on suhted järgmiste inimestega, kes kuuluvad omakorda erinevatesse gruppidesse.
Elu jooksul inimese sotsiaalne võrgustik muutub. Ta lõpetab suhted ühtede tuttavatega ja samas leiab endale uusi sõpru. Iga tuttav toob kaasa oma sotsiaalse võrgustiku ja see põimub teatud osas inimese algse võrgustikuga. Sotsiaalse võrgustiku kujunemine on seotud oskusega suhelda ja suhteid hoida.
Enamasti kujutatakse sotsiaalvõrgustikuna ette saiti, kus kasutajad saavad luua oma profiili, mis avaldatakse konkreetses süsteemis. Üldjuhul kuulub sinna juurde ka reaalelulistest kontaktidest koosnev sõbralist ning fotode lisamise võimalus.
Enamasti kujutatakse sotsiaalvõrgustikuna ette saiti, kus kasutajad saavad luua oma profiili, mis avaldatakse konkreetses süsteemis. Üldjuhul kuulub sinna juurde ka reaalelulistest kontaktidest koosnev sõbralist ning fotode lisamise võimalus.
Sotsiaalne võrgustiku seos tööturuga Eestis
Eestis toimus 1996. aastal, rääkimata 90-ndate esimesest poolest, personali valik enamuses firmades tööandja sotsiaalse võrgustiku vahendusel. Tänaseks on olulisemaks muutunud eeskätt töövõtja sotsiaalne võrgustik. Levinud arusaam, et parimad töökohad täidetakse tutvuste kaudu, peab paika vaid osaliselt. 2002. aastal tööle asunud või töökohta vahetanuist kasutas 40 protsenti tuttavate, sõprade või sugulaste abi. Samal tasemel on töötajate hinnangute kohaselt see näitaja ka täna. Uus on aga see, et tutvused soodustavad pigem kandidaatide ringi kujunemist, kujutavad aga oluliselt vähem garantiid töökoha saamisel, nagu see oli tüüpiline 90-ndatel. Tuttavate abi vajatakse töökoha taotlejate ringi sattumiseks ja see ei välista edasist konkurssi. Eesti oludes on sotsiaalse võrgustiku tähtsus aga suur just halvemate tingimustega töökohtade täitmisel, kuhu konkurss sageli kas puudub või on piiratult avalik. Põhjus on tõenäoliselt selliste töökohtade nappuses ning vähem informeeritud töötajate elulises huvis leida mistahes töökohta. Ka väikefirmade personali valiku praktikas on endiselt sagedane vaid tutvustel põhinev palkamine.
Eestis toimus 1996. aastal, rääkimata 90-ndate esimesest poolest, personali valik enamuses firmades tööandja sotsiaalse võrgustiku vahendusel. Tänaseks on olulisemaks muutunud eeskätt töövõtja sotsiaalne võrgustik. Levinud arusaam, et parimad töökohad täidetakse tutvuste kaudu, peab paika vaid osaliselt. 2002. aastal tööle asunud või töökohta vahetanuist kasutas 40 protsenti tuttavate, sõprade või sugulaste abi. Samal tasemel on töötajate hinnangute kohaselt see näitaja ka täna. Uus on aga see, et tutvused soodustavad pigem kandidaatide ringi kujunemist, kujutavad aga oluliselt vähem garantiid töökoha saamisel, nagu see oli tüüpiline 90-ndatel. Tuttavate abi vajatakse töökoha taotlejate ringi sattumiseks ja see ei välista edasist konkurssi. Eesti oludes on sotsiaalse võrgustiku tähtsus aga suur just halvemate tingimustega töökohtade täitmisel, kuhu konkurss sageli kas puudub või on piiratult avalik. Põhjus on tõenäoliselt selliste töökohtade nappuses ning vähem informeeritud töötajate elulises huvis leida mistahes töökohta. Ka väikefirmade personali valiku praktikas on endiselt sagedane vaid tutvustel põhinev palkamine.
Mis on Twitter? Idee, vidinad, kuulsad säutsujad.
Twitter on suhtlemisvõrgustik ja mikroblogimise veebisait. Twitter võimaldab oma kasutajatel edastada lühisõnumeid, mida kutsutakse säutsudeks (inglise keeles tweet). Säutsud on kuni 140 tähemärki pikad ja need ilmuvad autori profiilil. Profiil võib olla avalik, aga seda saab muuta privaatseks, et vaid sõprade nimekirjas olevad inimesed seda näeks. Kasutajad saavad üksteist jälgida.
Twitter on hetkel kõige kuumem ja kiiremini kasvav suhtlusvõrgustik, tehes silmad ette isegi Facebook'ile: aastane tõus on +1689%.
Twitter toimib ka turundus- ja PR-kanalina. Twitteris saab oma sõprade säutsatusi lugeda RSS abil, selle abil saab oma sissekanded automaatselt läkitada ka näiteks Facebook'i ja Keskusesse. Lisaks on abiks kõikvõimalikud lisavidinad inimeste ning sisu otsing ja trendid (# sümboliga määratav).
Twitteri idee on äärmiselt lihtne: liitud, saad kirjutada kuni 140 tähemärgiga (et mahuks ka sms-i) sissekandeid ning lugeda teiste omi, liites neid "Follow" nupu abil ühtsesse voolu. See 140 tähemärki on hea piiraja – paned oma mõtte väga konkreetselt kirja ja seda on hea lihtne lugeda, erinevalt pikkadest klassikalise blogi sissekannetest. Saad ka piirata, et sinu sissekandeid saavad lugeda vaid need keda lubad.
Mõte on siis selles, et saad anda kiiresti ja lühidalt märku millestki või kellestki, mis võiks teistele huvi pakkuda. Nagu blogimine, kuid piiratud tähemärkide arv eeldab, et välja tuuakse kõige olulisem.
Valdav enamik kasutajaid Twitteris on oma õige nime all esinevad inimesed, isiku täielik salastamine ei ole eriti levinud. Põhjuseks on ilmselt see, et Twitteri kasutajad valivad ise seltskonna, keda nad jälgivad. (Tuntud) isiku nimi on sisule parimaks reklaamiks, väljamõeldud alias reklaamina ei mõju.
Ropendamist ega räuskamist selles keskkonnas ei toimu, kuna kasutaja saab ebameeldiva isiku ühe klikiga oma listist eemaldada.
Twitter on populaarseim USAs – 40% kõigist kasutajatest, järgnevad Jaapan ja Euroopa suurriigid.
Twitter on suhtlemisvõrgustik ja mikroblogimise veebisait. Twitter võimaldab oma kasutajatel edastada lühisõnumeid, mida kutsutakse säutsudeks (inglise keeles tweet). Säutsud on kuni 140 tähemärki pikad ja need ilmuvad autori profiilil. Profiil võib olla avalik, aga seda saab muuta privaatseks, et vaid sõprade nimekirjas olevad inimesed seda näeks. Kasutajad saavad üksteist jälgida.
Twitter on hetkel kõige kuumem ja kiiremini kasvav suhtlusvõrgustik, tehes silmad ette isegi Facebook'ile: aastane tõus on +1689%.
Twitter toimib ka turundus- ja PR-kanalina. Twitteris saab oma sõprade säutsatusi lugeda RSS abil, selle abil saab oma sissekanded automaatselt läkitada ka näiteks Facebook'i ja Keskusesse. Lisaks on abiks kõikvõimalikud lisavidinad inimeste ning sisu otsing ja trendid (# sümboliga määratav).
Twitteri idee on äärmiselt lihtne: liitud, saad kirjutada kuni 140 tähemärgiga (et mahuks ka sms-i) sissekandeid ning lugeda teiste omi, liites neid "Follow" nupu abil ühtsesse voolu. See 140 tähemärki on hea piiraja – paned oma mõtte väga konkreetselt kirja ja seda on hea lihtne lugeda, erinevalt pikkadest klassikalise blogi sissekannetest. Saad ka piirata, et sinu sissekandeid saavad lugeda vaid need keda lubad.
Mõte on siis selles, et saad anda kiiresti ja lühidalt märku millestki või kellestki, mis võiks teistele huvi pakkuda. Nagu blogimine, kuid piiratud tähemärkide arv eeldab, et välja tuuakse kõige olulisem.
Valdav enamik kasutajaid Twitteris on oma õige nime all esinevad inimesed, isiku täielik salastamine ei ole eriti levinud. Põhjuseks on ilmselt see, et Twitteri kasutajad valivad ise seltskonna, keda nad jälgivad. (Tuntud) isiku nimi on sisule parimaks reklaamiks, väljamõeldud alias reklaamina ei mõju.
Ropendamist ega räuskamist selles keskkonnas ei toimu, kuna kasutaja saab ebameeldiva isiku ühe klikiga oma listist eemaldada.
Twitter on populaarseim USAs – 40% kõigist kasutajatest, järgnevad Jaapan ja Euroopa suurriigid.